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在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。

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为享受相关人才引进政策，留学人员还需满足一系列附加条件 。学历层面，必须在国（境）外高水平大学获得STEM等紧缺急需专业的学士及以上学位 。例如，毕业于世界排名前500的高校，像美国斯坦福大学、英国牛津大学等高校的STEM专业毕业生，在学历条件上符合要求 。工作单位方面，工作单位需被纳入“上海科技创新职业清单”，或属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域 。比如，上海张江科学城的众多科研机构、临港新片区的高新技术企业，若属于清单内或符合相关领域要求，其引进的STEM专业留学人员在单位条件上达标 。社保与个税缴纳上，在现工作单位连续缴纳社保和个税至少6个月，且社保缴纳基数需符合政策规定，社保与个税缴纳情况应合理对应，不能出现漏缴、少缴或两者严重不匹配的情况 。劳动合同与年龄方面，签订的劳动合同有效期至少2年，且为非派遣人员；同时，年龄要求距法定退休年龄5年以上 。此外，留学人员还需遵守国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等 。